龙之战

报告说，贝佐斯没有婚前协议，1370亿美元的资产面临风险。_我的网站

金砖五国

A | 据《福克斯新闻》1月11日报道，《北京时间》报道，亚马逊首席执行官贝佐斯周三宣布，他和妻子麦肯齐将结束25年的婚姻，这让很多人对这位世界首富将面临的1370亿美元资产感到疑惑。据最新报道，这对夫妇没有签署婚前协议，使贝索斯的大量资产面临风险。本文来自微信公众号：国民经略（ID：guominjinglve），作者：凯风，题图来自：AI生成涨工资，开始落地。

B | 据美国娱乐新闻网站TMZ援引“知情人士”的消息来源，贝佐斯夫妇没有签署婚前协议，因此他们的资产将被分割，但莫莉B.肯尼律师事务所的莫莉肯尼（Molly B.Kenny）表示，财产分割不一定是五分之五。根据法律的定义，离婚夫妻的财产分割必须“公平公正”。这不一定是一个半点半的观点，无论是法令还是相关的法律都是一样的，”肯尼说。

C | 01 最低工资标准，全面普涨。但是华盛顿特区家庭法组织的律师劳里·罗伯逊指出，法院可能认为贝索斯的婚姻是一场“长期婚姻”，这可能“使双方在财产和未来收入方面处于类似的财务状况。近日，人社部发布最新各省份最低工资标准，各省“第一档”最低工资，首次全面站上2000元大关。与去年相比，最低工资迎来普遍上涨，多省涨幅超过10%，与高层关于“合理提高最低工资标准”的要求相一致。虽然集体上调，但发展阶段不同、企业成本有别，最低工资标准存在一定差距。

D | ”肯尼补充说，由于贝索斯的大部分资产都与亚马逊股票挂钩，这场政变Le有很多方法来分配他们的资产，考虑到这些股份是以贝索斯的名义持有的，投票权不应该成为问题。即使一省之内，也按照城市发展形势，分出一二三四档，第一档涵盖省会和经济强市。”这是可以商量的，但这不应该是一个大问题，因为她没有参与公司的运作，”肯尼说。

E | 她的兴趣是公司继续发展、成功和盈利。他们的利益是一样的，她相信贝索斯经营公司——看看他取得了什么成就。从“第一档”来看，上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、山东位居前列。54岁的贝佐斯每年卖出10亿美元，为他的另一家公司BlueOrigin提供资金。

F | 在宣布贝索斯离婚后，一些人担心贝索斯继续资助蓝本的能力可能会受到影响，但肯尼说，情况并非如此，因为蓝本是一种“社区资产”。上海以2740元蝉联榜首，北京、天津、广东均超2500元，江苏、浙江为2490元，山东为2400元。

G | 这7个省份均为东部经济大省，既是人均GDP最高的省份，也是财政转移支付的净贡献者。我猜他们已经达成或正在达成协议，蓝色的起源不会受到影响。

H | 与之对比，全国还有6省最低工资不足2100元，包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。

I | 令人意外的是，“垫底”的不是人均GDP倒数第一的甘肃，而是中部的江西。对许多人来说，贝索斯停止融资的后果是非常严重的。除了亚马逊的股份，贝索斯还拥有大量的房地产，总面积约40万英亩。

J | 罗伯逊说，财产分割的第一步是将这些资产归类为社区资产或独立资产，但考虑到这些财产是在结婚期间购买的，它们很可能被归类为社区资产。

K | 其实，这是统计时差所致。下一步是雇佣人员评估房产。江西最低工资标准仍停留于2024年，今年最新版本正在征求意见。

L | 根据意见稿，江西一类区域最低工资将由2000元调整到2240元，将于12月初开始实施。可见，江西最低工资涨幅也超10%，处于中游水平，与其经济实力相称。亚马逊没有立即回复置评请求。 02 最低工资，为何突然大范围上涨？日前，中办、国办联合发文强调，“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准”。就在年初，国家发改委在相关报告中明确，“适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整”。根据规定，最低工资标准，一般2年左右调整一次。然而，个别省份已经连续3～4年未有动作，最低工资仍停留于几年前水平。周三，贝佐斯在推特上说，他和妻子决定离婚。”我们想让你知道我们的生活，”贝索斯写道。事实上，这一轮要调整的不只是最低工资标准，还有更广义的“涨工资”。今年5月，中办、国办在关于“现代企业制度”的文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。正如我们的家人和朋友所知道的，经过长期的爱情探索和分离，我们决定离婚，并在未来成为朋友。”在声明之后，有报道称贝索斯曾秘密约会劳伦桑切斯，前电视节目主持人，怀疑在婚姻中作弊。

M | 此前，中办、国办印发促消费文件，将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。在年初的国常会上，明确提及“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”…… 层级之高、文件之密集、定调之鲜明，足见“涨工资”已成为自上而下的共识。

N | 之所以聚焦于工资，是因为在我国，工资性收入占居民收入60%左右，是绝大多数人唯一收入来源。当然，工资不是想涨就能涨。政策能决定的只是最低工资，给出的只是建议性的工资指导线。对于普通人来说，工资能否上涨，取决于供求关系，更取决于经济形势和宏观大环境。即使如此，最低工资普涨，仍然释放出难得的积极信号。毕竟，最低工资，不只与弱势群体有关，还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定。更关键的是，“下限”抬升，有望形成逐级传导效应，对于所有劳动者都不是坏事。 03 “涨工资”，为何越来越重要了？长期以来，“涨工资”被视为企业与个体之事，对于个人当然很重要。今年一系列文件出台，标志着“涨工资”，已上升到国之大事、民之大事的高度。 “涨工资”关乎的不只是民生，更是扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局。这从顶层文件的涵盖范围就可见一斑：“改善民生”、“提振消费”，“建立现代企业制度”等等。消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。一个可喜的变化是，今年从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券，而将“增收”放在了首位。生育同样受到“收入预期”与“养育成本”的双重拉扯，增收与减负缺一不可。更为可喜的变化是，今年9月，倡议多年的育儿补贴终于落地，直达个人账户。用官方的话说，这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银，意义不容低估。其实，涨工资不局限于直接增收，减负本身也是增收。提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费……都可视为广义上的“涨工资”。